Biotech: conceitos e o que esperar do futuro

O crescimento desta área promoveu grandes transformações nas indústrias como a farmacêutica, alimentícia e de insumos agrícolas. E ultimamente, com o desenvolvimento de vacinas contra o Coronavírus, a aplicação da  biotech ganhou destaque no campo da saúde. 

Biotech é a abreviação da palavra biotecnologia. Segundo citação da ONU na Convenção sobre Diversidade Biológica, biotecnologia pode ser definida como “Qualquer aplicação tecnológica que utiliza sistemas biológicos, organismos vivos ou seres derivados, para fabricar ou modificar produtos ou processos para utilização específica.”

Profissionais que trabalham nessa área são direcionados para o melhoramento genético, unindo ciência à inovação tecnológica para gerar avanços benéficos para a sociedade. Medicamentos e vacinas são exemplos criados através da biotecnologia. 

A biotecnologia funciona através de um processo que utiliza organismos como fungos, DNA, algas… para modificar um produto ou ecossistema.

Sua existência é de grande importância, pois possibilitou e possibilita profundas mudanças na forma como vive a sociedade. 

Uma das tendências em biotecnologia para o futuro é o aperfeiçoamento da legislação, para conciliar avanços e questões éticas. 

Outro avanço esperado é que cada vez mais se utilize das inovações tecnológicas para aprimorar as técnicas da biotech.

Big data e mineração de dados também devem acrescentar muito, nesse contexto será possível agregar um alto nível de especificidade em tratamentos médicos, veterinários e até medidas preventivas. 

Política Trabalhista e Direitos Humanos

Objetivo:
Apresentar informações sobre as políticas trabalhistas e de direitos humanos que regem as normas da Captativa Consultoria e Direitos Humanos, destacando a interconexão entre ambos os temas. Ao abordar essas questões, procuramos compreender como as políticas trabalhistas podem impactar diretamente os direitos humanos, promovendo condições justas e equitativas no ambiente de trabalho.

Definições:
Todos os colaboradores são responsáveis por cumprir esta política. O corpo diretivo incentivará o entendimento à política e as leis aplicáveis relacionadas a ela. O descumprimento desta política, dependendo das circunstâncias, pode resultar em ações disciplinares e desligamento.

POLÍTICA TRABALHISTA

  1. TRABALHO INFANTIL
    A Captativa Consultoria e Direitos Humanos proíbe o cadastro de funcionários com idade inferior a 18 anos. A única condição para cadastro abaixo desta idade é a inclusão de menores aprendizes, com idade a partir de 14 anos. Se o funcionário for menor aprendiz, o sistema permitirá o cadastro abaixo de 18 anos, limitado a idade de 14 anos. Se a idade do aprendiz for abaixo de 14 anos, o cadastro não será efetuado. Se for cadastrado qualquer outro cargo, o cadastro somente será permitido se a data de nascimento for igual ou superior a 18 anos. Caso contrário, o cadastro não será efetuado.
  2. EQUIDADE DE GÊNERO E DIVERSIDADE
    A Captativa Consultoria e Direitos Humanos repudia qualquer forma de discriminação e nossa dedicação contínua à promoção da diversidade em nosso ambiente de trabalho. Acreditamos que a diversidade é um ativo valioso que fortalece nossa organização e contribui para um ambiente mais inovador, produtivo e acolhedor.

As políticas trabalhistas devem abordar questões de equidade de gênero e diversidade no ambiente de trabalho. Isso inclui a garantia de salários justos, oportunidades iguais de promoção e a criação de ambientes inclusivos.

Igualdade de Oportunidades: Comprometemo-nos a proporcionar igualdade de oportunidades a todos os membros da nossa equipe, independentemente de origem étnica, gênero, orientação sexual, religião, deficiência ou qualquer outra característica pessoal.

Ambiente Inclusivo: Buscamos ativamente criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo, onde cada indivíduo se sinta valorizado, respeitado e capaz de contribuir plenamente para o sucesso da organização.

Política Antidiscriminatória: Nossa organização adota uma política estrita de não discriminação. Qualquer forma de discriminação, seja explícita ou velada, será tratada com seriedade, e medidas corretivas serão implementadas conforme necessário.
Formação Contínua: Comprometemo-nos a oferecer treinamentos regulares sobre diversidade e inclusão para garantir que todos os membros da equipe estejam cientes das práticas e comportamentos esperados.

Denúncias e Investigação: Encorajamos qualquer colaborador que presencie ou seja vítima de discriminação a relatar imediatamente. As denúncias serão tratadas de forma confidencial e sujeitas a investigação diligente.

  1. DISCRIMINAÇÃO

A Captativa Consultoria e Direitos Humanos se compromete a não tolerar discriminação em nenhuma atividade relacionada ao trabalho com base em raça, cor, credo, religião, idade, sexo, orientação sexual, nacionalidade, deficiência, associação ao sindicato ou filiação política, estado conjugal ou de paternidade e tempo de serviço.

Compromisso com um Ambiente Livre de Racismo: A Captativa Consultoria e Direitos Humanos repudia veementemente qualquer ato de racismo. Todos os colaboradores, independentemente de sua origem, raça ou etnia, têm o direito de trabalhar em um ambiente seguro, respeitoso e livre de discriminação racial.

Proibições e consequências: É expressamente proibido qualquer comportamento, comentário ou prática que vise promover o racismo ou criar um ambiente hostil com base na raça. A empresa adotará medidas disciplinares rigorosas em resposta a casos comprovados de racismo, que podem incluir advertências, suspensões ou até mesmo rescisão do contrato de trabalho.

  1. ASSÉDIO
    A Captativa Consultoria e Direitos Humanos está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de assédio. A presente política estabelece as diretrizes e expectativas da empresa em relação à prevenção e combate ao assédio, reforçando nosso compromisso com a promoção de um ambiente saudável para todos os colaboradores.

Responsabilidades individuais: Todos os colaboradores têm a responsabilidade de agir de maneira respeitosa e profissional. Supervisores e gestores têm a obrigação de prevenir, identificar e tratar imediatamente qualquer alegação ou incidente de assédio.

Denúncia e procedimentos: A empresa incentiva a denúncia de assédio e assegura que relatos serão tratados de maneira confidencial, imparcial e diligente.
Os colaboradores que experimentarem ou testemunharem assédio devem reportar imediatamente o incidente a um supervisor, gestor ou ao departamento de Recursos Humanos.
Denúncias serão tratadas com seriedade, e medidas corretivas serão tomadas conforme necessário, incluindo ações disciplinares que podem resultar em demissão.

Retaliação: A organização proíbe estritamente qualquer forma de retaliação contra aqueles que denunciam o assédio de boa-fé. Quaisquer tentativas de retaliação resultarão em ações disciplinares.

Sensibilização e Formação: A empresa fornecerá treinamentos regulares sobre prevenção de assédio para todos os colaboradores, garantindo que todos estejam cientes das políticas e procedimentos.

  1. TRABALHO FORÇADO A Captativa Consultoria e Direitos Humanos repudia completamente o trabalho forçado e não se envolverá com tal conduta qualquer que seja a forma. Não irá tolerar práticas disciplinares fisicamente abusivas.
  2. TRÁFICO HUMANO
    A Captativa Consultoria e Direitos Humanos reafirma seu firme repúdio ao tráfico humano em todas as suas formas. Consideramos essa prática abominável e inaceitável, indo contra os princípios fundamentais dos direitos humanos e da dignidade de cada indivíduo. Comprometemo-nos a tomar todas as medidas necessárias para garantir que nossas operações, cadeia de suprimentos e relacionamentos comerciais estejam totalmente livres do envolvimento ou apoio a qualquer forma de tráfico humano. Estamos comprometidos em promover uma cultura de respeito e responsabilidade social em todos os aspectos de nossos negócios, contribuindo assim para a erradicação dessa grave violação dos direitos humanos em níveis globais.

DIREITOS HUMANOS
Os direitos humanos são a base para a construção de uma sociedade justa. A proteção dos direitos civis, políticos, econômicos, sociais e culturais é essencial para o desenvolvimento sustentável.

Trabalho Decente: A promoção do trabalho decente é um componente vital dos direitos humanos. Isso implica a garantia de condições de trabalho seguras, salários justos, jornadas razoáveis e a eliminação de todas as formas de trabalho forçado.

Condições de Trabalho e Dignidade Humana: A qualidade das condições de trabalho diretamente impacta a dignidade humana. Políticas que buscam melhorar o ambiente de trabalho contribuem para o respeito aos direitos humanos.

Participação dos Trabalhadores: A inclusão dos trabalhadores na formulação e implementação de políticas trabalhistas é crucial. Isso não apenas fortalece a eficácia das políticas, mas também promove a participação ativa e a autonomia dos trabalhadores.

Política Segurança da Informação

Objetivo:
A política abaixo relacionada abrange todos os empregados, administradores, prestadores de serviços, fornecedores, clientes e qualquer outra pessoa física ou jurídica, que possua acesso, de forma direta ou indireta, a Dados Pessoais no âmbito do desempenho de atividades relacionadas à organização.

Definições:
A Captativa Consultoria e Recursos Humanos acredita que a segurança da informação é um componente crucial para as operações bem-sucedidas de qualquer organização na era digital.

Dados Pessoais: Informações relacionadas a pessoa natural identificada ou identificável, tais como, mas não limitadas a nome, sobrenome, data de nascimento, documentos pessoais (CPF, RG, CNH, Carteira de Trabalho, passaporte, título de eleitor, dentre outros), endereço residencial ou comercial, telefone, e-mail e endereço IP.

Dados Pessoais Sensíveis: Informações relacionadas a características da personalidade do indivíduo e suas escolhas pessoais, tais como origem racial ou étnica, convicção religiosa, opinião política, filiação a sindicato ou a organização de caráter religioso, filosófico ou político, dados referentes a saúde ou a vida sexual, dados genéticos ou biométricos, quando vinculados a uma pessoa natural.

Titular de Dados Pessoais: Pessoa natural a quem se referem os Dados Pessoais que são objeto de Tratamento.

Tratamento de Dados Pessoais: Toda operação realizada com dados pessoais, como as que se referem a coleta, produção, recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração.

Terceiro: Toda pessoa física ou jurídica com a qual a Captativa Consultoria e Recursos Humanos se relacione ou venha a se relacionar, tais como prestadores de serviços, fornecedores, clientes e terceiros contratados ou subcontratados que atuem em nome da empresa ou, por qualquer outro motivo, recebam Dados Pessoais por meio ou em razão de seu relacionamento com a empresa.

Política Responsabilidade Ambiental

Objetivo:
Apresentar a política ambiental adotada pela Captativa Consultoria e Recursos Humanos.

Definições:
Compreendendo a importância da sustentabilidade e da responsabilidade ambiental, a Captativa Consultoria e Recursos Humanos tem implementado uma série de políticas e práticas destinadas a minimizar seu impacto ambiental e contribuir para a preservação dos recursos naturais.

É fundamental ressaltar que a Captativa opera nas dependências do Condomínio Edifício São Luiz Gonzaga. Nesse contexto, estamos empenhados em compartilhar a Política Ambiental adotada por este edifício, evidenciando nosso compromisso com práticas ambientais sustentáveis e responsáveis dentro desse espaço.

  1. Declaração de Compromisso Ambiental:
    A Captativa Consultoria e Recursos Humanos reconhece sua responsabilidade na proteção do meio ambiente e está comprometida com a implementação de práticas sustentáveis em todas as suas operações. A declaração de compromisso ambiental reflete o desejo da organização de agir de maneira ética e responsável em relação ao meio ambiente.
  2. Gestão de Resíduos:
    A Captativa Consultoria e Recursos Humanos busca continuamente maneiras de reduzir, reutilizar e reciclar materiais, além de colaborar com os parceiros para promover práticas sustentáveis em toda a cadeia de suprimentos. O lixo gerado é separado e reciclado.
  3. Eficiência Energética:
    A Captativa Consultoria e Recursos Humanos está empenhada em reduzir o consumo de energia e promover a eficiência energética no espaço em que atua. Isso inclui a adoção de tecnologias verdes e a implementação de práticas de conservação de energia, extinção do uso de impressoras e servidores físicos.
  4. Educação Ambiental: Um manual de educação ambiental é enviado aos colaboradores para conscientizar e capacitar em relação às questões ambientais. Isso inclui treinamentos regulares, workshops e campanhas de sensibilização para incentivar a participação ativa de todos os membros da organização na busca por práticas mais sustentáveis.

Política Prevenção à Fraude

Objetivo:
Estabelecer as diretrizes a serem observadas pela Captativa Consultoria e Recursos Humanos, bem como por seus Funcionários, Membros do Conselho e Parceiros, na condução de quaisquer atividades por eles desenvolvidas, de forma a garantir os mais elevados padrões de integridade alinhados à transparência nos processos e às melhores práticas de governança corporativa.

Definições:
A Captativa Consultoria e Recursos Humanos adota uma política de tolerância zero à Fraude e Corrupção. Como uma organização da sociedade civil, condena e combate a gestão fraudulenta de recursos institucionais e a corrupção, considerando-as condutas incompatíveis com os princípios, objetivos sociais e valores da organização.

Além de garantir a integridade e a imagem da Captativa Consultoria e Recursos Humanos e de seus Funcionários, Membros do Conselho e Parceiros bem como a tomada de decisões pela administração de maneira adequada e diligente, constituem objetivos desta Política assegurar:

  1. A transparência dos registros institucionais, técnicos, contábeis e financeiros;
  2. O uso adequado dos recursos captados para os programas e projetos;
  3. A correta prestação de contas para Conselho, auditores e a sociedade em geral;
  4. Promover um ambiente de trabalho no qual Fraude e Corrupção sejam enfaticamente
    combatidos e repelidos entre suas respectivas equipes e subordinados;
  5. Encaminhar à Diretoria qualquer fato ou caso suspeitos trazidos por seus subordinados;
  6. Esclarecer dúvidas, receber denúncias, avaliar situações que lhe forem solicitadas;
  7. Furto ou roubo de ativos de qualquer natureza de propriedade da Captativa Consultoria e Recursos Humanos ou de terceiros (incluindo sócios, Parceiros e Fornecedores);
  8. Apropriação indevida ou desvio de recursos;
  9. Furto ou roubo de propriedade intelectual;
  10. Celebração de contratos com terceiros para benefício pessoal;
  11. Falsificação de documentos, relatórios, registros financeiros ou contábeis, marcas ou produtos;
  12. Oferecer ou aceitar propinas, subornos ou qualquer outro incentivo ilícito;
  13. Prática de apropriação indébita, contrabando, falsificação, espionagem empresarial ou outras;
  14. Práticas desleais e anticoncorrenciais.

Política Gestão e acompanhamento de carreira

Objetivo:
Destacar as políticas e práticas implementadas pela empresa para promover a progressão profissional, o aprendizado contínuo e o acompanhamento dos colaboradores.

Definições:
A Captativa Consultoria e Recursos Humanos reconhece a importância crítica do desenvolvimento profissional e da gestão de carreira como componentes essenciais para o sucesso organizacional e o crescimento sustentável. Este relatório destaca as políticas e práticas implementadas pela empresa para promover a progressão profissional, o aprendizado contínuo e a satisfação dos colaboradores.

  1. Desenvolvimento de competências: Investimos em programas de treinamento e desenvolvimento que visam aprimorar as habilidades comportamentais de nossos colaboradores por meio da metodoligia DISC e da ferramenta Profiler.
    Identificamos competências-chave alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo um conjunto de habilidades diversificado e atualizado.
  2. Plano de desenvolvimento individual (PDI): Se necessário, o colaborador da Captativa Consultoria e Recursos Humanos terá um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) personalizado. Este documento, elaborado em colaboração entre colaborador e gestor, identifica metas de curto e longo prazo, competências a serem desenvolvidas e oportunidades de crescimento profissional.
  3. Promoção interna e mobilidade profissional: Incentivamos a promoção interna sempre que possível, reconhecendo e valorizando o talento interno. Facilitamos a mobilidade profissional, permitindo que colaboradores explorem diferentes áreas da empresa, enriquecendo suas experiências e contribuindo para a construção de carreiras sólidas e multifacetadas.
  4. Avaliação de desempenho: Realizamos avaliações de desempenho regulares, fornecendo feedback construtivo para orientar o desenvolvimento profissional. Estabelecemos metas claras e mensuráveis, incentivando a melhoria contínua e alinhando as aspirações individuais aos objetivos organizacionais.
  5. Acompanhamento anual de Colaboradores: Reunião anual com cada colaborador alocado, com os seguintes objetivos:
  1. Acompanhamento de Novos Colaboradores: Envio de formulário para os novos colaboradores alocados após o periodo de experiência, com os seguintes objetivos:

Política Diálogo Social

Objetivo:
Demonstrar as políticas implementadas pela empresa para promover a comunicação aberta, a participação dos colaboradores e a resolução de conflitos, refletindo nosso compromisso com o fortalecimento das relações sociais no ambiente laboral.

Definições:
A Captativa Consultoria e Recursos Humanos reconhece a importância do diálogo social como pilar fundamental para a construção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e produtivo.

  1. Comunicação transparente: A Captativa Consultoria e Recursos Humanos promove uma cultura de comunicação transparente, onde informações relevantes são compartilhadas de maneira acessível a todos os colaboradores. Estabelecemos canais de comunicação eficazes, como reuniões regulares, boletins informativos mensais e plataformas online, para garantir que as informações fluam de maneira eficiente em toda a organização.
  2. Participação dos colaboradores: Incentivamos ativamente a participação dos colaboradores nas decisões que afetam seu trabalho e o ambiente de trabalho. Implementamos fóruns de discussão, grupos de trabalho e pesquisas de engajamento para garantir que as vozes de todos sejam ouvidas, promovendo um senso de pertencimento e coautoria nas iniciativas da empresa.
  3. Resolução de conflitos: Estabelecemos procedimentos claros para a resolução de conflitos, promovendo um ambiente onde os desacordos podem ser abordados de maneira construtiva. Incentivamos o diálogo aberto e oferecemos recursos, como mediação e aconselhamento, para resolver conflitos de maneira justa e eficiente.
  4. Desenvolvimento de liderança: Investimos no desenvolvimento de habilidades de liderança que promovam o diálogo eficaz. Oferecemos treinamentos para gestores sobre técnicas de comunicação, escuta ativa e mediação, visando criar líderes que facilitem o diálogo construtivo em suas equipes.
  5. Avaliação contínua: A Captativa Consultoria e Recursos Humanos realiza avaliações regulares do ambiente de diálogo social, utilizando feedbacks dos colaboradores e métricas de engajamento. Essas avaliações nos ajudam a identificar áreas de melhoria e a ajustar nossas práticas para fortalecer ainda mais o diálogo social na empresa.
  6. Responsabilidade social empresarial: Além dos aspectos internos, a organização compromete-se com a responsabilidade social empresarial, colaborando com organizações externas para promover o diálogo social em um contexto mais amplo.

Política Conflito de interesses

Objetivo:
Destacar as políticas para identificar, prevenir e gerenciar conflitos de interesse dentro da organização.

Definições:
A Captativa Consultoria e Recursos Humanos acredita que a gestão eficaz de conflitos de interesse é vital para preservar a integridade, transparência e reputação da empresa.

Conflito de Interesse refere-se a qualquer situação em que os interesses pessoais ou financeiros de um colaborador, dirigente ou qualquer parte envolvida possam entrar em conflito com os interesses da empresa, comprometendo a imparcialidade e integridade nas tomadas de decisões ou ações realizadas em nome da organização.
Este conflito pode surgir em diversas circunstâncias e manifestar-se de diferentes formas, todas as quais têm o potencial de prejudicar a transparência, objetividade e a reputação da empresa.

Situações que podem caracterizar um conflito de interesse:

  1. Relações familiares ou pessoais: Qualquer situação em que um colaborador ou dirigente da empresa tenha relações familiares ou pessoais que possam influenciar decisões objetivas relacionadas às operações da empresa.
  2. Interesses financeiros: Envolvimento direto ou indireto em negócios, investimentos ou transações que possam beneficiar pessoalmente o indivíduo em detrimento dos interesses da empresa.
  3. Participação e concorrentes: Participar em atividades profissionais, de consultoria ou investir em organizações que concorram diretamente ou tenham interesses opostos aos da organização.
  4. Credibilidade e confiança: A transparência fortalece a credibilidade da Captativa Consultoria e Recursos Humanos perante clientes, parceiros, colaboradores e demais partes interessadas. A divulgação aberta de informações sobre relações de negócios reforça a confiança, criando uma base sólida para parcerias duradouras.
  5. Conformidade ética: A transparência está intrinsecamente ligada à conformidade ética. Ao divulgar abertamente quaisquer interesses pessoais ou relações que possam influenciar decisões organizacionais, a empresa reforça o seu compromisso com práticas comerciais éticas.
  6. Prevenção de conflitos de interesse: A divulgação transparente de interesses pessoais, relacionamentos ou transações financeiras ajuda a prevenir conflitos de interesse. Isso possibilita a identificação proativa de situações que possam comprometer a imparcialidade nas decisões da empresa.
  7. Investimentos e participações de negócios: Qualquer investimento significativo em organizações externas, bem como participação em negócios paralelos, deve ser divulgado. Isso inclui atividades profissionais secundárias que possam impactar nas operações da Captativa Consultoria e Recursos Humanos.
  8. Recebimento de benefícios ou presentes: A política de transparência também se estende ao recebimento de benefícios, presentes ou favores de clientes, fornecedores ou outras partes interessadas. A divulgação é essencial para mitigar influências indevidas.
  9. Favores pessoais: Aceitar favores, ou benefícios pessoais de clientes, fornecedores ou outras partes interessadas que possam influenciar a objetividade nas decisões.

Política Condições de Trabalho

Objetivo:
Apresentar as condições de trabalho adotada pela Captativa Consultoria e Recursos Humanos.

Definições:
É com orgulho e firme compromisso que a Captativa Consultoria e Recursos Humanos reafirma sua dedicação às melhores práticas e valores fundamentais no que diz respeito às condições de trabalho. Reconhecemos que o bem-estar, segurança e desenvolvimento de nossos colaboradores são elementos essenciais para o sucesso de nossa empresa. Nossa abordagem proativa envolve a criação de um ambiente de trabalho que promove a igualdade, diversidade e respeito, garantindo jornadas equilibradas, remuneração justa e oportunidades contínuas de desenvolvimento profissional. Este compromisso reflete não apenas a conformidade com normativas legais, mas também a busca constante por práticas inovadoras que enriqueçam a experiência laboral de nossa equipe.

  1. Saúde e segurança ocupacional: A Captativa Consultoria e Recursos Humanos prioriza a saúde e a segurança de seus colaboradores. Comprometemo-nos a proporcionar um ambiente de trabalho seguro, implementando práticas e procedimentos que visam prevenir acidentes, lesões e doenças ocupacionais.
  2. Igualdade e diversidade: Nossa empresa é dedicada a promover um ambiente inclusivo e respeitoso para todos os colaboradores. Não toleramos qualquer forma de discriminação, seja ela baseada em raça, gênero, orientação sexual, religião, idade, ou outras características pessoais.
  3. Jornada de trabalho e equilíbrio entre vida profissional e pessoal: Estabelecemos políticas que visam garantir uma jornada de trabalho justa e equilibrada. Encorajamos práticas que favoreçam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, reconhecendo a importância da saúde mental e do bem-estar dos colaboradores.
  4. Desenvolvimento profissional: Comprometemo-nos a oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os colaboradores. Incentivamos a formação contínua, a educação e o aprimoramento de habilidades para promover o crescimento e a progressão de carreira.
  5. Comunicação transparente: Adotamos uma política de comunicação transparente, fornecendo informações claras e oportunas sobre questões relacionadas ao trabalho. Incentivamos um ambiente aberto onde os colaboradores sintam-se à vontade para expressar suas preocupações e sugestões.
  6. Remuneração justa e benefícios: Garantimos uma remuneração justa e competitiva, em linha com as práticas do mercado e o desempenho individual. Além disso, oferecemos benefícios que visam apoiar o bem-estar financeiro e a qualidade de vida de nossos colaboradores.
  7. Respeito à legislação trabalhista: Comprometemo-nos a cumprir rigorosamente todas as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis. Buscamos estabelecer práticas que vão além dos requisitos mínimos, promovendo um ambiente de trabalho ético e legal.
  8. Participação e envolvimento dos colaboradores: Valorizamos a participação e o envolvimento dos colaboradores nas decisões que afetam seu trabalho e o ambiente de trabalho. Incentivamos a promoção de um diálogo aberto entre a administração e os colaboradores.
  9. Políticas antissuborno e anticorrupção: Repudiamos veementemente qualquer forma de suborno ou corrupção. Mantemos políticas claras e medidas preventivas para garantir a integridade em todas as operações da empresa.
  10. Melhoria contínua: Implementamos processos de fiscalização para garantir o cumprimento das políticas estabelecidas. Comprometemo-nos a avaliar continuamente nossas práticas, identificando oportunidades de melhoria para promover um ambiente de trabalho cada vez mais positivo.

Política Compras Sustentáveis

Objetivo:
Estabelecer os critérios de princípios e condutas relacionados à sustentabilidade a ser considerado em todas as atividades da Captativa Consultoria e Recursos Humanos na aquisição de bens, serviços, e no relacionamento com fornecedores.

Definições:
Os princípios desta Política observam os valores das responsabilidades, com base no tripé econômico, social e ambiental, conhecido como ESA, orientando para que as contratações da Captativa Consultoria e Recursos Humanos sejam voltadas ao desenvolvimento nacional sustentável, para desenvolver o mercado, incentivando a fabricação de produtos e a adoção de práticas mais sustentáveis, aplicar práticas sustentáveis em todas as fases do processo de compra e contratação, visando reduzir impactos sobre a saúde humana, o meio ambiente e os direitos humanos, utilizar critérios de sustentabilidade – parâmetros utilizados para avaliação e comparação de bens, materiais ou serviços em função do seu impacto ambiental, social e econômico.

Eficiência na utilização de recursos, reduzindo-os, reutilizando-os e reciclando-os e, desse modo, minimizando a necessidade de aquisição de bens e de contratação de serviços.
Planejamento da aquisição de bens e serviços como instrumento essencial ao desenvolvimento sustentável.

  1. Minimização do Impacto Ambiental: Priorizamos produtos e fornecedores que adotam práticas sustentáveis, reduzindo o impacto ambiental, como a emissão de carbono, desperdício de recursos naturais e poluição.
  2. Ética na Cadeia de Suprimentos: Buscamos fornecedores que adotem práticas éticas em sua cadeia de suprimentos, incluindo condições de trabalho justas, respeito aos direitos humanos e transparência em suas operações.
  3. Promoção de Produtos Locais e Sustentáveis: Damos preferência a produtos locais e/ou certificados com selos de sustentabilidade reconhecidos, incentivando a economia.
  4. Redução de Emissões de Carbono: A preferência por produtos locais e a seleção de fornecedores comprometidos com práticas sustentáveis contribuíram para uma significativa redução nas emissões de carbono relacionadas à logística e produção.