Junho é o mês em que, tradicionalmente, as companhias buscam celebrar junto aos seus colaboradores o mês da Diversidade Sexual e do Orgulho LGBTQ+, reconhecendo a importância de valorizar e respeitar as diversas expressões e orientações dos funcionários. Neste contexto da pandemia, a maior dificuldade será o distanciamento social que não permitirá ações presenciais como paradas ou palestras. Para superar esse desafios, aqui estão três sugestões que podem ser feitas sem colocar em risco a saúde de todos:

01 – Reconhecimento em canais públicos: garanta que todos na empresa recebam informações sobre o tema. Seja em plataformas de comunicação como o Slack, na intranet da sua empresa ou no feed das redes sociais. Incentive os colaboradores a se manifestarem também. Quando incentivado publicamente pela empresa, o reconhecimento à comunidade LGBTQ+ é um grande fator de motivação. Ele também ajuda seus funcionários que estão trabalhando remotamente a se sentirem mais conectados.

02 – Estimule, se possível, que os colaboradores doem para instituições que acolhem pessoas LGBTQ+. Uma maneira criativa de celebrar o mês do orgulho LGBTQ+ é estimular que os funcionários que possam doar materiais de enfrentamento à Covid-19 como máscaras e álcool gel. Há muitos moradores em situação e rua que pertencem a esta comunidade e estão vivenciando grandes dificuldades.

03 – Use a tecnologia: Agora que seus colaboradores estão trabalhando remotamente, convide-os para uma reunião virtual usando programas como o Zoom ou o Skype para um bate-papo de aprofundamento e entendimento sobre o que significa o mês de orgulho e reconhecimento a diversidade sexual. Um momento enriquecedor que pode ajudar a todos a compartilharem histórias pessoais, superarem preconceitos e reforçarem a solidariedade.