Objetivo:
Destacar as políticas para identificar, prevenir e gerenciar conflitos de interesse dentro da organização.

Definições:
A Captativa Consultoria e Recursos Humanos acredita que a gestão eficaz de conflitos de interesse é vital para preservar a integridade, transparência e reputação da empresa.

Conflito de Interesse refere-se a qualquer situação em que os interesses pessoais ou financeiros de um colaborador, dirigente ou qualquer parte envolvida possam entrar em conflito com os interesses da empresa, comprometendo a imparcialidade e integridade nas tomadas de decisões ou ações realizadas em nome da organização.
Este conflito pode surgir em diversas circunstâncias e manifestar-se de diferentes formas, todas as quais têm o potencial de prejudicar a transparência, objetividade e a reputação da empresa.

Situações que podem caracterizar um conflito de interesse:

1. Relações familiares ou pessoais: Qualquer situação em que um colaborador ou dirigente da empresa tenha relações familiares ou pessoais que possam influenciar decisões objetivas relacionadas às operações da empresa.
2. Interesses financeiros: Envolvimento direto ou indireto em negócios, investimentos ou transações que possam beneficiar pessoalmente o indivíduo em detrimento dos interesses da empresa.
3. Participação e concorrentes: Participar em atividades profissionais, de consultoria ou investir em organizações que concorram diretamente ou tenham interesses opostos aos da organização.
4. Credibilidade e confiança: A transparência fortalece a credibilidade da Captativa Consultoria e Recursos Humanos perante clientes, parceiros, colaboradores e demais partes interessadas. A divulgação aberta de informações sobre relações de negócios reforça a confiança, criando uma base sólida para parcerias duradouras.
5. Conformidade ética: A transparência está intrinsecamente ligada à conformidade ética. Ao divulgar abertamente quaisquer interesses pessoais ou relações que possam influenciar decisões organizacionais, a empresa reforça o seu compromisso com práticas comerciais éticas.
6. Prevenção de conflitos de interesse: A divulgação transparente de interesses pessoais, relacionamentos ou transações financeiras ajuda a prevenir conflitos de interesse. Isso possibilita a identificação proativa de situações que possam comprometer a imparcialidade nas decisões da empresa.
7. Investimentos e participações de negócios: Qualquer investimento significativo em organizações externas, bem como participação em negócios paralelos, deve ser divulgado. Isso inclui atividades profissionais secundárias que possam impactar nas operações da Captativa Consultoria e Recursos Humanos.
8. Recebimento de benefícios ou presentes: A política de transparência também se estende ao recebimento de benefícios, presentes ou favores de clientes, fornecedores ou outras partes interessadas. A divulgação é essencial para mitigar influências indevidas.
9. Favores pessoais: Aceitar favores, ou benefícios pessoais de clientes, fornecedores ou outras partes interessadas que possam influenciar a objetividade nas decisões.