Política Diálogo Social

Objetivo:
Demonstrar as políticas implementadas pela empresa para promover a comunicação aberta, a participação dos colaboradores e a resolução de conflitos, refletindo nosso compromisso com o fortalecimento das relações sociais no ambiente laboral.

Definições:
A Captativa Consultoria e Recursos Humanos reconhece a importância do diálogo social como pilar fundamental para a construção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e produtivo.

  1. Comunicação transparente: A Captativa Consultoria e Recursos Humanos promove uma cultura de comunicação transparente, onde informações relevantes são compartilhadas de maneira acessível a todos os colaboradores. Estabelecemos canais de comunicação eficazes, como reuniões regulares, boletins informativos mensais e plataformas online, para garantir que as informações fluam de maneira eficiente em toda a organização.
  2. Participação dos colaboradores: Incentivamos ativamente a participação dos colaboradores nas decisões que afetam seu trabalho e o ambiente de trabalho. Implementamos fóruns de discussão, grupos de trabalho e pesquisas de engajamento para garantir que as vozes de todos sejam ouvidas, promovendo um senso de pertencimento e coautoria nas iniciativas da empresa.
  3. Resolução de conflitos: Estabelecemos procedimentos claros para a resolução de conflitos, promovendo um ambiente onde os desacordos podem ser abordados de maneira construtiva. Incentivamos o diálogo aberto e oferecemos recursos, como mediação e aconselhamento, para resolver conflitos de maneira justa e eficiente.
  4. Desenvolvimento de liderança: Investimos no desenvolvimento de habilidades de liderança que promovam o diálogo eficaz. Oferecemos treinamentos para gestores sobre técnicas de comunicação, escuta ativa e mediação, visando criar líderes que facilitem o diálogo construtivo em suas equipes.
  5. Avaliação contínua: A Captativa Consultoria e Recursos Humanos realiza avaliações regulares do ambiente de diálogo social, utilizando feedbacks dos colaboradores e métricas de engajamento. Essas avaliações nos ajudam a identificar áreas de melhoria e a ajustar nossas práticas para fortalecer ainda mais o diálogo social na empresa.
  6. Responsabilidade social empresarial: Além dos aspectos internos, a organização compromete-se com a responsabilidade social empresarial, colaborando com organizações externas para promover o diálogo social em um contexto mais amplo.