Política Trabalhista e Direitos Humanos

Objetivo:
Apresentar informações sobre as políticas trabalhistas e de direitos humanos que regem as normas da Captativa Consultoria e Direitos Humanos, destacando a interconexão entre ambos os temas. Ao abordar essas questões, procuramos compreender como as políticas trabalhistas podem impactar diretamente os direitos humanos, promovendo condições justas e equitativas no ambiente de trabalho.

Definições:
Todos os colaboradores são responsáveis por cumprir esta política. O corpo diretivo incentivará o entendimento à política e as leis aplicáveis relacionadas a ela. O descumprimento desta política, dependendo das circunstâncias, pode resultar em ações disciplinares e desligamento.

POLÍTICA TRABALHISTA

  1. TRABALHO INFANTIL
    A Captativa Consultoria e Direitos Humanos proíbe o cadastro de funcionários com idade inferior a 18 anos. A única condição para cadastro abaixo desta idade é a inclusão de menores aprendizes, com idade a partir de 14 anos. Se o funcionário for menor aprendiz, o sistema permitirá o cadastro abaixo de 18 anos, limitado a idade de 14 anos. Se a idade do aprendiz for abaixo de 14 anos, o cadastro não será efetuado. Se for cadastrado qualquer outro cargo, o cadastro somente será permitido se a data de nascimento for igual ou superior a 18 anos. Caso contrário, o cadastro não será efetuado.
  2. EQUIDADE DE GÊNERO E DIVERSIDADE
    A Captativa Consultoria e Direitos Humanos repudia qualquer forma de discriminação e nossa dedicação contínua à promoção da diversidade em nosso ambiente de trabalho. Acreditamos que a diversidade é um ativo valioso que fortalece nossa organização e contribui para um ambiente mais inovador, produtivo e acolhedor.

As políticas trabalhistas devem abordar questões de equidade de gênero e diversidade no ambiente de trabalho. Isso inclui a garantia de salários justos, oportunidades iguais de promoção e a criação de ambientes inclusivos.

Igualdade de Oportunidades: Comprometemo-nos a proporcionar igualdade de oportunidades a todos os membros da nossa equipe, independentemente de origem étnica, gênero, orientação sexual, religião, deficiência ou qualquer outra característica pessoal.

Ambiente Inclusivo: Buscamos ativamente criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo, onde cada indivíduo se sinta valorizado, respeitado e capaz de contribuir plenamente para o sucesso da organização.

Política Antidiscriminatória: Nossa organização adota uma política estrita de não discriminação. Qualquer forma de discriminação, seja explícita ou velada, será tratada com seriedade, e medidas corretivas serão implementadas conforme necessário.
Formação Contínua: Comprometemo-nos a oferecer treinamentos regulares sobre diversidade e inclusão para garantir que todos os membros da equipe estejam cientes das práticas e comportamentos esperados.

Denúncias e Investigação: Encorajamos qualquer colaborador que presencie ou seja vítima de discriminação a relatar imediatamente. As denúncias serão tratadas de forma confidencial e sujeitas a investigação diligente.

  1. DISCRIMINAÇÃO

A Captativa Consultoria e Direitos Humanos se compromete a não tolerar discriminação em nenhuma atividade relacionada ao trabalho com base em raça, cor, credo, religião, idade, sexo, orientação sexual, nacionalidade, deficiência, associação ao sindicato ou filiação política, estado conjugal ou de paternidade e tempo de serviço.

Compromisso com um Ambiente Livre de Racismo: A Captativa Consultoria e Direitos Humanos repudia veementemente qualquer ato de racismo. Todos os colaboradores, independentemente de sua origem, raça ou etnia, têm o direito de trabalhar em um ambiente seguro, respeitoso e livre de discriminação racial.

Proibições e consequências: É expressamente proibido qualquer comportamento, comentário ou prática que vise promover o racismo ou criar um ambiente hostil com base na raça. A empresa adotará medidas disciplinares rigorosas em resposta a casos comprovados de racismo, que podem incluir advertências, suspensões ou até mesmo rescisão do contrato de trabalho.

  1. ASSÉDIO
    A Captativa Consultoria e Direitos Humanos está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de assédio. A presente política estabelece as diretrizes e expectativas da empresa em relação à prevenção e combate ao assédio, reforçando nosso compromisso com a promoção de um ambiente saudável para todos os colaboradores.

Responsabilidades individuais: Todos os colaboradores têm a responsabilidade de agir de maneira respeitosa e profissional. Supervisores e gestores têm a obrigação de prevenir, identificar e tratar imediatamente qualquer alegação ou incidente de assédio.

Denúncia e procedimentos: A empresa incentiva a denúncia de assédio e assegura que relatos serão tratados de maneira confidencial, imparcial e diligente.
Os colaboradores que experimentarem ou testemunharem assédio devem reportar imediatamente o incidente a um supervisor, gestor ou ao departamento de Recursos Humanos.
Denúncias serão tratadas com seriedade, e medidas corretivas serão tomadas conforme necessário, incluindo ações disciplinares que podem resultar em demissão.

Retaliação: A organização proíbe estritamente qualquer forma de retaliação contra aqueles que denunciam o assédio de boa-fé. Quaisquer tentativas de retaliação resultarão em ações disciplinares.

Sensibilização e Formação: A empresa fornecerá treinamentos regulares sobre prevenção de assédio para todos os colaboradores, garantindo que todos estejam cientes das políticas e procedimentos.

  1. TRABALHO FORÇADO A Captativa Consultoria e Direitos Humanos repudia completamente o trabalho forçado e não se envolverá com tal conduta qualquer que seja a forma. Não irá tolerar práticas disciplinares fisicamente abusivas.
  2. TRÁFICO HUMANO
    A Captativa Consultoria e Direitos Humanos reafirma seu firme repúdio ao tráfico humano em todas as suas formas. Consideramos essa prática abominável e inaceitável, indo contra os princípios fundamentais dos direitos humanos e da dignidade de cada indivíduo. Comprometemo-nos a tomar todas as medidas necessárias para garantir que nossas operações, cadeia de suprimentos e relacionamentos comerciais estejam totalmente livres do envolvimento ou apoio a qualquer forma de tráfico humano. Estamos comprometidos em promover uma cultura de respeito e responsabilidade social em todos os aspectos de nossos negócios, contribuindo assim para a erradicação dessa grave violação dos direitos humanos em níveis globais.

DIREITOS HUMANOS
Os direitos humanos são a base para a construção de uma sociedade justa. A proteção dos direitos civis, políticos, econômicos, sociais e culturais é essencial para o desenvolvimento sustentável.

Trabalho Decente: A promoção do trabalho decente é um componente vital dos direitos humanos. Isso implica a garantia de condições de trabalho seguras, salários justos, jornadas razoáveis e a eliminação de todas as formas de trabalho forçado.

Condições de Trabalho e Dignidade Humana: A qualidade das condições de trabalho diretamente impacta a dignidade humana. Políticas que buscam melhorar o ambiente de trabalho contribuem para o respeito aos direitos humanos.

Participação dos Trabalhadores: A inclusão dos trabalhadores na formulação e implementação de políticas trabalhistas é crucial. Isso não apenas fortalece a eficácia das políticas, mas também promove a participação ativa e a autonomia dos trabalhadores.