BLOG CAPTATIVA

Este blog é dedicado a notícias do segmento farmacêutico, sendo um espaço para compartilhar conteúdos relevantes e atualizados. Aqui, oferecemos informações valiosas para quem atua na área ou tem interesse por esse universo em constante transformação.

A Lacuna Entre Teoria e Prática no ESG. Qual é o Meu Papel?

Pesquisas mostram que a temática ESG (Environmental, Social, and Governance) é uma preocupação para cerca de 95% das empresas participantes e que 4 a cada 5 brasileiros consideram importante que empresas atuem de forma sustentável. Por outro lado, apenas 1 a cada 4 brasileiros conhece o termo ESG. A Captativa está cada vez mais comprometida […]

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Inteligência Artificial Pode Impulsionar a Indústria Farmacêutica

A Inteligência Artificial já é uma realidade na indústria farmacêutica, seja para a automação do fluxo de trabalho, avaliação de desempenho operacional, criação de estratégias de marketing e até mesmo desenvolvimento de novos medicamentos. Dados da Pesquisa de Inovação Semestral – Pintec do IBGE mostram que, em 2022, na indústria farmacêutica e farmoquímica, o investimento nessa […]

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Sindusfarma Disponibiliza uma Cartilha Sobre PCD's. Baixe Agora!

A cartilha “Pessoas com Deficiência” foi lançada pelo Sindusfarma nesta segunda-feira (24) em evento on-line que contou com a palestra da senadora Mara Gabrilli. A publicação orienta as empresas sobre a contratação e inserção de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho em seus diversos aspectos: busca e abordagem dos candidatos, processo seletivo, orientação dos […]

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Estagnação na Inclusão de Mulheres em Cargos de Liderança

A inclusão de mulheres em posições de liderança mostra declínio em 2024, conforme revelam estatísticas do LinkedIn em um estudo do Fórum Econômico Mundial. No Brasil, a taxa de contratação feminina para cargos de liderança diminuiu de 35% para 34,4% de 2022 para 2023. Até agora, em 2024, essa taxa é de 34,2%, sugerindo uma tendência […]

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O Poder Transformador da Maternidade na Carreira Feminina

Um tema extremamente relevante para o ambiente corporativo é a conciliação entre maternidade e carreira. Este assunto não se limita apenas às mães e futuras mães, mas também envolve os pais, pois acreditamos que a responsabilidade de criar um ambiente de trabalho inclusivo e de apoio é de todos. A maternidade e a paternidade trazem […]

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