Conheça os 4 Grandes Desafios da Geração Z

O Desafio da Produtividade

De acordo com a pesquisa, 54% dos trabalhadores da Geração Z relatam ser menos produtivos quando trabalham em casa. Distrações são um fator. Os empregadores não podem controlar o nível de distrações no espaço de trabalho doméstico de um funcionário, mas podem ajudar com o básico: certificando-se de que o espaço de trabalho remoto esteja bem equipado. Uma mesa, mouse, teclado ou monitor pode ter um impacto considerável na produtividade de um colaborador.

Outro fator é o gerenciamento do tempo – uma habilidade que pode ser ensinada. Para alguns trabalhadores da Geração Z, esta pode ser sua primeira experiência de trabalho profissional após a faculdade - e eles podem precisar de alguma orientação sobre como estruturar seus dias para maximizar a produtividade. Os gerentes precisam considerar uma abordagem mais prática e parte de seu treinamento de trabalho deve incluir dicas sobre como estruturar seus dias.

O Desafio do Tédio

Quase metade (48%) dos trabalhadores da Geração Z confessam que estão entediados com seus trabalhos de casa. Para estes profissionais, uma das vantagens empolgantes de um trabalho é o aspecto social de se envolver com os colegas de trabalho, e isso tem se perdido desde que a pandemia teve início.

Os empregadores podem ajudar, fornecendo oportunidades para os funcionários se conectarem socialmente além da rotina diária. Se você não souber o que oferecer, pesquise entre os membros da sua equipe os tipos de eventos virtuais pelos quais eles mais se interessam. Que tal uma live com uma aula de gastronomia no horário do happy hour?

Trabalhadores mais jovens também podem sentir tédio quando não se sentem desafiados e estimulados pelo trabalho. Por isso, os gestores devem se perguntar se estão fazendo um bom trabalho ao comunicar a visão da empresa às gerações mais jovens. É fundamental lembrar a todos sobre a missão da empresa e como cada pessoa desempenha um papel no cumprimento dessa missão.

O Desafio da Saúde Mental

De acordo com a pesquisa, saúde mental e bem-estar são uma grande preocupação para a Geração Z - e o tópico que eles mais solicitam para eventos virtuais patrocinados pela empresa. 

Uma das maiores ações que os empregadores podem fazer não apenas pelos trabalhadores da Geração Z, mas por todo o grupo é abraçar a necessidade e o valor da saúde mental e do bem-estar e trabalhar para remover o estigma em torno disso. Além disso, é possível oferecer um sistema de suporte de benefícios para a saúde mental - de aplicativos de meditação a terapia on-line e presencial a treinamento sobre gerenciamento de estresse e ansiedade.

Mas talvez o mais importante é que os empregadores estejam abertos para ouvir e abordar com empatia os funcionários que lutam com estas questões.

O Desafio do Desenvolvimento de Habilidades

O desenvolvimento de habilidades ainda é importante para a Geração Z - mas em seus termos. Esses são funcionários que cresceram assistindo a tutoriais no YouTube e recebendo recomendações de compras feitas sob medida para eles pela Amazon. Como resultado, eles estão acostumados a experiências personalizadas e que podem acessar sob demanda.

A Geração Z ainda quer aprender, mas a maioria quer aprender no seu próprio ritmo, do seu jeito. Considere as opções flexíveis de desenvolvimento de habilidades que fazem sentido para a sua organização e dê aos funcionários o máximo de autonomia possível para buscar seu próprio crescimento.