Um tema extremamente relevante para o ambiente corporativo é a conciliação entre maternidade e carreira. Este assunto não se limita apenas às mães e futuras mães, mas também envolve os pais, pois acreditamos que a responsabilidade de criar um ambiente de trabalho inclusivo e de apoio é de todos.
A maternidade e a paternidade trazem desafios únicos que podem impactar significativamente a vida profissional. É essencial que as empresas reconheçam e abordem essas questões, oferecendo políticas e práticas que apoiem os colaboradores em suas jornadas pessoais e profissionais. Isso inclui desde a implementação de licenças parentais adequadas, horários de trabalho flexíveis, até a criação de espaços de apoio e redes de suporte dentro da organização.
Para aprofundar essa discussão, convidamos a palestrante Priscila Matos, da Eagle Moms, que trouxe insights valiosos sobre como equilibrar maternidade e carreira.
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