Salário Emocional: O Que Significa Esse Termo?

Afinal, o que é salário emocional? O tema ganhou relevância no pós-pandemia de covid-19 e marca as diferenças comportamentais da geração Z no mercado de trabalho. As grandes transformações na rotina profissional, o desencadeamento de casos de burnout e a preocupação com a saúde durante o período de distanciamento social levaram os colaboradores a reavaliar sua relação com o trabalho.

De acordo com o relatório “Global Workplace 2022” da Gallup, apenas 21% dos funcionários no mundo todo se sentem engajados no ambiente de trabalho. 

O salário emocional, porém, não é uma substituição da remuneração nem deve ser visto como um “benefício trabalhista” ou privilégio. É um conjunto de fatores imateriais que agregam no engajamento e na motivação do colaborador, podendo variar conforme sua prioridade. Depois do salário, o ambiente que acolhe e apoia, com uma gestão de pessoas certeira, é o fator decisivo na organização, de acordo com a opinião de 70% dos líderes e 66% de liderados entrevistados em um recente estudo da The School of Life em parceria com a Robert Half.

A especialista em recursos humanos, Marisa Elizundia, criou uma ferramenta chamada Barômetro do Salário Emocional, onde dez fatores chave são destacados nela, após estudo realizado em mais de 20 países com profissionais de diversos segmentos:

» Autonomia na administração dos projetos;
» Sentimento de pertencimento ao time de trabalho com valorização e reconhecimento;
» Abertura para expressão de criatividade em novas ideias;
» Perspectiva de carreira no médio e longo prazo;
» Interatividade positiva no ambiente de trabalho;
» Satisfação no domínio da função;
» Ambiente e pessoas que te inspiram;
» Oportunidades de crescimento pessoal;
» Oportunidades de crescimento profissional;
» Ter um propósito do seu trabalho para o todo.

É fundamental que os gestores tenham em mente que experiências positivas no ambiente de trabalho geram colaboradores mais engajados, produtivos e criativos.

Fonte: Exame